O que é ser líder?
O conhecimento técnico e a experiência de trabalho são elementos que podem ser aprendidos e adquiridos ao longo de uma carreira. Mas o carisma do líder pode ser algo ensinado e aprendido?
O tema da liderança é um dos mais debatidos no meio empresarial e político no mundo todo. Mas afinal, o que é ser líder? O substantivo liderança é abstrato e subjetivo, o que possibilita uma infinidade de atribuições de sentidos a ele. Existe, então, como definir a liderança? Um bom começo pode ser a análise da palavra líder.
Líder vem do verbo em inglês lead, que tem diversos significados. No dicionário da Cambridge University, encontramos algumas definições, como ir à frente de um grupo, mostrar o caminho, organizar, dirigir e ser a razão ou o motivo para alguma ação, devido à experiência prévia, conhecimento ou carisma.
É importante notar que, em todas as definições, a liderança tem um caráter espontâneo, ou seja, a pessoa que lidera o faz por conhecimento do assunto tratado, por experiência ou por características pessoais, como confiança ou carisma. E isso é que faz com o que o líder seja seguido.
Outro ponto interessante que podemos ver no dicionário é que são associadas à liderança basicamente duas características: conhecimento e carisma. Ou seja, para ser um líder, é preciso conhecer o assunto tratado e reunir uma série de qualidades definidas por carisma, que fazem com que as pessoas sigam esse líder.
O conhecimento técnico e a experiência de trabalho são elementos que podem ser aprendidos e adquiridos ao longo de uma carreira. Mas o carisma do líder pode ser algo ensinado e aprendido?
Para o professor Luiz Marins, um dos maiores palestrantes empresariais do Brasil, todos podem sim praticar os atributos da liderança. Para ele, uma das principais qualidades do líder é a de acompanhar seu grupo, estando atento a ele, verificando o progresso de seu trabalho, elogiando, reforçando as boas atitudes e propondo desafios.
Outra característica importante do líder é a objetividade. Um bom líder precisa ter objetivos claros. Ninguém pode mostrar caminhos se não souber para onde quer ir. Marins também destaca como atributo de um líder o entusiasmo.
Para ele, não é possível uma pessoa ser líder se ela só enxergar o aspecto negativo das coisas. Uma qualidade de um líder é fazer com que sua equipe acredite que pode atingir seus objetivos e, para isso, é preciso ter entusiasmo e ser positivo. A liderança, portanto, é fruto de um desenvolvimento contínuo, tanto técnico e acadêmico, quanto comportamental.
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